我是有妡Yuki

看到許多人的實習經驗分享，

我想站在另一個角度來談談實習這件事。

大學畢業開始正職工作後，

我的主管也要帶實習生（所以偶爾會幫忙），

也算是看著一群實習生長大。

我才發現從主管的角度看實習生，

原來是這樣的角度：

一、實習生這麼多，一定要讓自己有記憶點！

舉例來說，當時我們辦公室來了一批實習生，

大概有六個到八個實習生，

每週來一次（如果另外有活動會多來一些時間）

其實正職工作的主管或其他員工，

是很難記起所有人的。

（原諒我們手上都有很多事情要做啊...）

所以如果想多學一點東西，

或是未來讓主管、老闆可以有機會推薦你到其他地方，

一定要做些事情讓自己被記住。

記得是好的記憶點！不要是壞的記憶點哦～

二、爭取當負責的聯絡窗口

一群實習生裡面也總要有個人當主要聯絡的窗口，

如果職務上已經有分配誰負責當窗口或召集人，

可能會比較難爭取。

（例如有人應徵的實習生職位就是人資或特助等等）

但如果是一群身份都一樣的實習生，

主動擔任窗口的角色，會讓主管有機會與你互動，

也比較有機會多從主管那裡學到東西。

三、想學東西，一定要自己主動問。

雖然這個道理不管在哪都會被提到，

但真的是我自己從學生時期出去實習，

或是從員工看實習生時非常重要的總結。

因為害羞，或不知道該怎麼開口問，

會讓帶你的主管感覺這個人

「沒想法」、「不知道有沒有聽懂」

既然企業都要開實習職缺了，

就表示準備好被問、也不怕被問的準備。

所以就放膽把對這個產業，

甚至是某個職務的疑惑都問了吧！

趁著實習期間，

盡可能看懂一個產業的運作模式，

也多去觀察這樣的生態是不是自己喜歡的。

畢竟這是在踏入職場工作之前最實際的學習，

就算嘗試了、不喜歡，也不用待太久時間。

最後，記得保護自己的權益，

讓自己的實習生活精彩有收穫！